Teknik beceri eksikliği, işverenler için hala bir sorun

Hays’e göre, teknoloji yeteneği arayan işverenlerin neredeyse %95’i geçen yıl içinde bir beceri eksikliğiyle karşılaştı.

Birleşik Krallık’ta 1.400’ü teknoloji sektöründen olmak üzere 13.000 işveren ve işçiyle yapılan bir ankette, işe alım ve İK firması geçen yıl %94’lük bir yetenek eksikliğiyle karşı karşıya kaldı, bu oran bir önceki yıla göre %89’du.

Teknoloji alanında uzmanlaşmış Hays direktörü James Hallahan şunları söyledi: “Her yıl daha az sayıda gencin teknoloji kariyerlerine girdiğini görmeye devam ettikçe, teknoloji becerilerindeki boşluklar yoğunlaşıyor. Yine de işletmelerin bu engeli aşmasının yolları var.

“Yeni yeteneklere beceri kazandırma, yeniden beceri kazandırma ve eğitme artık bir organizasyonun büyümesi için kritik öneme sahip ve herhangi bir güvenilir insan stratejisinin merkezinde yer almalıdır. Eğitim fırsatları sadece çalışanların ilerlemesine ve hedeflerine ulaşmasına izin vermiyor, aynı zamanda işverenlerin günümüzün sürekli değişen pazarında başarılı olmak için rekabet avantajı kazanmasını sağlıyor.”

Nitelikli teknik yetenek eksikliği, son yıllarda birçok işletme için bir sorun olmuştur. Nash Squared tarafından yapılan önceki araştırma, işletmelerin %68’inin teknik beceri eksikliği nedeniyle geride kaldığını ortaya koyarken, Remote işletmelerin diğer ülkelerde teknik yetenek aradığını tespit etti.

Hays’e göre, işverenlerin %80’inden fazlasının gelecek yıl içinde teknoloji personeli alma planları var, ancak beceri eksikliğinin üstesinden gelmeye yardımcı olmak için %75’i, bulunması zor vasıflı işçileri avlamaya devam etmek yerine daha sonra eğitebilecekleri yetenekleri işe almayı planlıyor. kim her kutuyu işaretler.

Yeni beceriler öğrenme fırsatı sunmak, yeni işçileri çekmenin ve elde tutmanın bir yolu olabilir – teknoloji sektöründeki çalışanların %63’ü önümüzdeki yıl iş değiştirmeyi düşündüğü için firmaların akıllarında bulundurması gereken bir şey.

“Yeni yeteneklerin yetiştirilmesi, yeniden beceri kazandırılması ve eğitilmesi artık bir organizasyonun büyümesi için kritik öneme sahiptir ve herhangi bir güvenilir insan stratejisinin merkezinde yer almalıdır”

James Hallahan, Hayes

Çok sayıda gencin çeşitli nedenlerle teknoloji sektöründen ayrılması ve “büyük istifa” ve “sessizce bırakma” ifadelerinin son bir yılda ilgi görmeye başlamasıyla birlikte, kuruluşların yeni yetenekleri çekmenin yollarına odaklanması gerekiyor.

Hays, iş arayanların onları bir işe girmeye ikna edebilecek birkaç önceliği olduğunu keşfetti. Ankete katılanların %46’sı hibrit bir rol bulmak isterken, %43’ü tamamen uzak bir rol arıyor.

Geçen yıl, Thoughtworks tarafından yapılan araştırma, teknoloji çalışanlarının %60’ının işyerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak için daha fazlasının yapılması gerektiğini düşündüğünü ortaya çıkardı. Bu arada Hays, sorduğu kişilerin %69’unun bir iş başvurusunda bulunurken çeşitliliğin ve kapsayıcılığın karar verme süreçlerinde rol oynadığını, iş ararken ise sürdürülebilirliğin %75 oranında dikkate alındığını söyledi.

Ankete katılanların %80’inden fazlası, bir şirkette olumlu etki yaratacak bir iş bulmayı umarak şirketin hedefleri ve amacı ile de ilgileniyordu.

Daha yüksek bir maaş, sorulanların %55’inin işini değiştirmek için cazip olacağı bir şey. İşverenlerin yaklaşık %76’sı son 12 ayda teknoloji çalışanlarının maaşlarını artırdıklarını söyledi. Salesforce mimarları, ürün yöneticileri ve SAP temel danışmanları gibi roller, geçen yıl %16’dan fazla maaş artışı gördü.

Hallahan şöyle açıkladı: “Teknoloji profesyonelleri yeni bir rol ararken ücrete değer veriyor olsa da araştırmamız, kuruluşların sürdürülebilirlik söz konusu olduğunda değerlerinin profilini çıkardıklarından, yaptıklarının arkasındaki ‘neden’den ve kuruluşlarının nasıl çalıştığından emin olmaları gerektiğini gösteriyor. çeşitli ve kapsayıcı yetenekleri çekmek. Ancak o zaman teknik yetenek arayan kuruluşlar kalabalığın arasından sıyrılabilir.”

Read Previous

Birleşik Krallık işletmelerine 2023’te ISDN’den uzaklaşma çağrısı yapıldı

Read Next

GTPL Geniş Bant ağı, Halep AAA dönüşümü ile modernize ediyor

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İstanbul masöz -