Tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma sorununu çözemeyen teknoloji firmaları

Küresel çapta BT firmalarının çabalarına ilişkin son analize göre, teknoloji sektörü artan kârlara rağmen tedarik zincirleri genelinde zorla çalıştırmanın risklerini ve etkilerini ele almada “acımasızca başarısız oldu”.

Zorla çalıştırma konusunda farkındalığı ve kurumsal eylemi artırmaya çalışan bir kuruluş olan KnowTheChain (KTC), dördüncü kıyaslama raporunda, dünyanın en büyük teknoloji şirketlerini tedarik zincirlerinde zorla çalıştırmayla mücadele çabaları açısından değerlendirdi ve her şirketi puanladı. 100.

Yalnızca 14’lük bir medyan puanla KTC, teknoloji şirketlerinin büyük çoğunluğunun tedarikçileri üzerinde hâlâ yeterli durum tespiti yapmadığını veya suistimallere maruz kalan işçilere uygun çözüm sağlamadığını ve bu da şirketlerin belirtilen politikaları ile gerçek uygulamaları arasında bir “ihlal” oluşturduğunu tespit etti.

Örneğin, KTC tarafından analiz edilen 60 teknoloji firmasından yalnızca beşte biri tedarik zincirlerindeki zorla çalıştırma risklerini ve üçte birinden biraz daha azı (%32) gerçek ihlalleri ifşa etti. Ancak yaklaşık yarısı (%45), tedarik zincirleri üzerinde bir insan hakları etki değerlendirmesi yapıp yapmadıklarına dair herhangi bir bilgi açıklamadı.

Yalnızca dört şirket (Hewlett Packard Enterprise, Intel, Cisco ve Apple) 50’nin üzerinde puan alırken, üç şirket (BOE Technology, Naura ve Hikvision) zorunlu çalıştırmayı tespit etmek ve hafifletmek için nasıl çalıştıklarına ilişkin ilgili hiçbir bilgi sağlamadıktan sonra sıfır puan aldı.

KTC ayrıca, işçi sesinin bastırılması ile zorla çalıştırma riski arasındaki açık bağlantılara rağmen, yalnızca iki şirketin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki tedarik zinciri çalışanlarının yüzdesini açıkladığını ve yalnızca birinin bir şikayeti çözmek için bir sendikayla çalıştığını bildirdiğini tespit etti. .

Yalnızca üç şirket (Apple, Intel ve Hewlett Packard Enterprise), sendikalarla sınırlı katılım yoluyla veya tedarik zincirlerinde toplu pazarlık hakkında veri sağlayarak toplu işçilerin yetkilendirilmesini nasıl desteklediklerine dair herhangi bir bilgi sağladı.

Ayrıca, firmaların %83’ü şikayet mekanizmalarının mevcudiyetini ifşa etmesine rağmen, yalnızca %12’si bunların etkinliği hakkında herhangi bir bilgi ifşa etmiştir.

KTC, son dakika sipariş değişiklikleri yapan, ürünleri üretim maliyetinin altında fiyatlandıran ve ödeme koşullarında tek taraflı değişiklikler yapan firmaların yaygınlığı nedeniyle 60 şirketin ortalama iki puan aldığı satın alma uygulamalarının özellikle zayıf olduğunu sözlerine ekledi.

İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi’nde KTC başkanı ve yatırımcı stratejisi olan Áine Clarke, “ICT donanım karı yılda 100 milyar sterlinin üzerindeyken, bu şirketlerin tedarik zinciri çalışanlarını zorunlu çalıştırmadan koruma çabaları iç karartıcı olmaya devam ediyor” dedi.

“Düzenleyici ve ESG riskleri balonlaşırken, şirketlerin zorla çalıştırma riskleriyle mücadele etme çabalarını acilen artırması gerekiyor. Artık risklerinin nerede olduğunu bildiklerini ve hak sahipleriyle – işçiler ve onların kuruluşlarıyla – çalışarak bunları ele almak için etkili adımlar attıklarını göstermek için politika taahhütlerinin ötesine geçmeli ve durum tespitini işaretlemelidirler.

“BİT sektörü, olumsuz insan hakları etkileri açısından belki de yıllar içinde diğer sektörlere göre daha az incelemeye maruz kaldı. Ancak KnowTheChain’in araştırması, Avrupa Birliği’nde zorunlu çalıştırmaya ilişkin yeni mevzuat ve yaklaşan yasalar sonucunda artan iş dünyasına yönelik gerçek maddi risklerle kötüye kullanım potansiyelinin çok geniş olduğunu gösteriyor.”

KTC’nin 2020’deki son kıyaslama raporundan bu yana kaydedilen ilerleme hakkında yorum yapan raporda, genel yönetişim ve işe alım uygulamalarında iyileştirmelerin yanı sıra riskleri açıklayan firmaların sayısında biraz daha fazla artış olsa da, satın alma uygulamaları söz konusu olduğunda değişimin tamamen durgun olduğu ve işçilerin örgütlenme hakkı.

Son kıyaslama, teknoloji şirketlerinin çoğunun “zorla çalıştırmaya yönelik çabalarında ihmalkar” kaldığını ve tedarik zincirlerindeki suistimalleri ortadan kaldırmak şöyle dursun, bunlarla mücadele etmek için gereken temel süreç ve araçlardan yoksun olduğunu ortaya çıkardı. KTC’nin 2016 ve 2018 kıyaslama raporları benzer sorunları tespit etti.

KTC, son tavsiye dizisinde, şirketlerin örgütlenme özgürlüğünü aktif olarak desteklemesi ve tedarik zinciri bağlamlarında toplu pazarlığın iyileştirilmesine ilişkin kanıtlar sunması gerektiğini söyledi; ve çalışanların risk değerlendirmeleri, şikayet mekanizmaları ve tedarikçi izleme dahil olmak üzere temel durum tespiti süreçlerinin tasarımında, uygulanmasında ve izlenmesinde merkezi bir rol oynamasını sağlamak.

KTC, satın alma uygulamalarının iyileştirilmesi açısından, firmaların birinci kademe tedarikçileriyle planlama ve tahmin yapmaları ve ayrıca insanların emeği için çevre çit maliyetleri oluşturmaları gerektiğini söyledi. Ayrıca, yetersiz satın alma uygulamalarının yaşam standartları üzerinde yaratabileceği zincirleme etkileri azaltmak için tedarik zinciri çalışanlarına uygun bir geçim ücreti ödemeye çalışmalıdırlar.

Ayrıca, BİT sektörünü açıkça kapsayan zorunlu insan hakları ve çevresel durum tespiti rejimlerinin geliştirilmesi için kamu desteği vermeleri ve yetki alanlarındaki şirket raporlaması ve uygulaması için oyun alanını eşitlemeye yardımcı olmaları gerektiğini söyledi.

Temmuz 2022’de Computer Weekly ile konuşan KTC ve diğer teknoloji tedarik zinciri uzmanları, kuruluşların zorla çalıştırma ve kölelikle başa çıkmak için büyük ölçüde gönüllü raporlama önlemlerine ve statik denetim süreçlerine güvenmeye devam ettiğini söyledi – bu, kurumsal ve hükümet eylemsizliği kültürüyle daha da kötüleşen bir şey .

Read Previous

Sigortacı Beazley, siber riski azaltmak için felaket tahvili getiriyor

Read Next

‘Anomali’, İngiltere’deki ilk uzay görevinin yörüngeye ulaşamadığını görüyor

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İstanbul masöz -