İşten çıkarmalar – teknoloji şirketleri bunu doğru yapıyor mu?

Son haftalarda, iki teknoloji devi büyük ölçekli işten çıkarma tatbikatlarına başladı. Twitter, personelinin %50’sini işten çıkarmalarla ilgili olarak, bazıları tarafından dijital P&O işten çıkarma olarak tanımlanan olayda e-posta yoluyla bilgilendirdi ve Meta, iş gücünün %13’ünü keseceğini duyurdu. Durgunluğun artık bir gerçeklik olmasıyla, bunun teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların sonu olması pek mümkün değil. O halde işverenler bunu nasıl doğru anlayabilir?

Bu hafta gerçekleştirilen işten çıkarma tatbikatlarına yönelik rapor edilen yaklaşımlara rağmen, Birleşik Krallık’ta işverenlerin büyük ölçekli işten çıkarmaları nasıl gerçekleştirmesi gerektiğine dair katı yönergeler var ve önemli ceza riskinden kaçınmak istiyorlarsa bunlara uyulması gerekiyor.

Genel kural, bir işveren herhangi bir 90 günlük süre içinde 20 veya daha fazla çalışanı işten çıkarmayı teklif ediyorsa, mevzuatta belirtilen toplu danışma gerekliliklerine uyulması gerektiğidir. Bu, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların temsilcileriyle minimum bir süre için istişare etmeyi içerir.

Herhangi bir sendika veya temsilci organı yoksa, işverenlerin çalışan temsilcilerini atamak için bir seçim süreci yürütmesi gerekir. Asgari bir seçim süresi yoktur, ancak çalışanlara süreç, adayların nasıl aday gösterileceği ve seçimlerin ne kadar süreceği hakkında yeterli bilgi verilmelidir.

Uygun temsilciler yerleştirildikten sonra, işverenler danışmaya başlayabilir. Bir işveren 20 ile 99 arasında çalışanı işten çıkarmayı teklif ettiğinde, ilk çalışan işten çıkarılmadan önce istişare en az 30 gün sürmelidir. 100’den fazla kişiyi işten çıkarmayı teklif ederse, bu süre 45 güne çıkar.

Reddetme teklifleri biçimlendirme aşamasındayken istişare yapılmalıdır. İşten çıkarmalar önceden belirlenmemelidir. Bu, firma çapında bir e-postanın ve başlangıçta ofislere ve BT sistemlerine erişimi askıya alma kararının, istişareden önce alınmış bir kararın göstergesi olup olmadığı sorusunu akla getiriyor.

İstişarenin amacı, teklifler hakkında temsilcileri bilgilendirmek, işten çıkarmaları önlemenin veya azaltmanın yollarını araştırmak ve işten çıkarmaların işgücü üzerindeki etkisini azaltmaktır. Toplu istişareye ek olarak, bireysel istişare de yapılmalıdır.

Mevzuat, “özel durumlar” nedeniyle toplu istişare mevzuatına uyamayan işverenler için bir savunma sağlasa da, buna yalnızca istisnai durumlarda güvenilebilir. Bu genellikle ani veya öngörülemeyen durumlarda geçerlidir. Bu savunmanın çıtası son derece yüksektir ve hemen güvenilmemelidir.

Toplu istişare gerekip gerekmediğine bakılmaksızın, işverenler olası haksız işten çıkarma iddialarına maruz kalmayı en aza indirmek için adil bir işten çıkarma süreci yürüttüklerinden emin olmalıdır. Haksız işten çıkarma iddiaları için verilen tazminat miktarı, bir yıllık maaşa veya yasal sınıra kadardır (şu anda 93.878 £).

Toplu istişarenin gerekli olduğu ve işverenlerin düzenlemelere uymadığı durumlarda, etkilenen çalışan başına 90 günlük ücrete kadar (koruma ödülü olarak bilinir) tazminat için ek taleplerde bulunma riskiyle karşı karşıya kalırlar. Bir işverenin birden fazla taleple karşı karşıya kalması durumunda, bu kolayca büyük bir meblağ oluşturabilir.

Son olarak, işverenlerin işten çıkarmalarla ilgili olarak dışişleri bakanına gerekli bildirimde bulunmaması durumunda da potansiyel cezai sorumluluk söz konusudur.

İşten çıkarmaları yanlış yapmanın itibar üzerindeki etkisi hafife alınmamalıdır. Twitter, iddia edilen başarısızlıklar ve personele muamelesi nedeniyle basında zaten ağır bir şekilde eleştirildi. Son haftalarda yaşanan olaylardan çıkarılacak bir şey varsa, o da herkesin gözünde zor, duygusal ve itibar açısından riskli bir egzersizi düzgün bir şekilde yönetme ihtiyacıdır.

Remy Ormesher, RWK Goodman’daki istihdam hukuku ekibinde bir ortak ve David Israel bir ortaktır.

Read Previous

G-Cloud 13’ün lansmanı, tedarikçilerin eksik çerçeve işlevselliğinden şikayet etmesiyle titrek bir başlangıç ​​yaptı

Read Next

Yapılandırılmamış verilerden yapı nasıl elde edilir

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

organik hit - iş fikirleri -