Amazon, işe alımın dondurulmasının AWS sürdürülebilirlik çalışmasını yavaşlattığı iddialarını yalanladı

Amazon, bulut kolunun sürdürülebilirlik ekibinden “birkaç ayrılmanın” devam eden işe alma dondurmasıyla birleştiğinde, şirketin müşterilerinin karbon emisyonlarını azaltmasına yardımcı olma yolundaki ilerlemesini yavaşlattığı iddialarını reddetti.

Şirkete yakın kaynaklar, Computer Weekly’yi, çeşitli derecelerde kıdeme sahip olan ancak hepsi iş rollerinin bir parçası olarak sürdürülebilirliğe sahip birkaç kişinin son dokuz ay içinde Amazon Web Services’tan (AWS) ayrıldığı konusunda uyardı.

En yeni ve yüksek profilli kişi, Ocak 2023’te görevinden ayrılmadan önce iki yıldan biraz daha uzun bir süre AWS’nin dünya çapında sürdürülebilirlik ve karbon direktörü olarak görev yapan Christopher Wellise’dir. Kendisi şu anda ortak yerleşim devi Equinix’te küresel sürdürülebilirlikten sorumlu başkan yardımcısıdır.

Ayrılışı, AWS’nin sürdürülebilirlik odaklı analist ilişkileri yöneticisi Derek DeShane’in Aralık 2021’de bu pozisyona atanmasından bir yıl sonra şirketten ayrılmasından bir ay sonra gerçekleşti.

Bundan altı ay önce, Haziran 2022’de, görevi AWS müşterilerinin iş operasyonlarını daha sürdürülebilir hale getirmelerine yardımcı olmak olan sürdürülebilirlik mimarisinden sorumlu başkan yardımcısı Adrian Cockcroft da işten ayrıldı.

İsminin açıklanmaması koşuluyla Computer Weekly ile konuşan bir kaynak, “Kilit personeli değiştirmediler ve yalnızca iyileştirmeleri yönlendirmekten çok geliri artırmak için orada olan ön uç sürdürülebilirlik ‘satış’ yöneticilerini işe alıyor gibi görünüyorlar” dedi.

Computer Weekly, söz konusu kişiler tarafından boş bırakılan rollerin doldurulup doldurulmadığı konusunda açıklama almak için Amazon ile iletişime geçti, ancak şirket soruyu doğrudan yanıtlamayı ihmal etti.

Kasım 2022’de Amazon, şirketin iş gücü genelinde “önümüzdeki birkaç ay” sürmesi planlanan “yeni artımlı işe alımlarda duraklama” uyguladığını doğrulayan bir çalışan mektubuyla halka açıldı.

Mektup, hareketi “alışılmadık makro ekonomik ortama” bağladı ve şirketin “yeni fırsatlara” yönelen çalışanları değiştireceğini ve işe alımların devam edeceği bazı “hedefli yerler” kalacağını söyledi.

“Geçmişimizde belirsiz ve zorlu ekonomilerle ilk kez karşı karşıya kalmıyoruz. Çalışan sayımızı geniş ölçüde genişlettiğimiz birkaç yılımız olsa da, kemerlerimizi sıktığımız ve kaç kişiyi eklediğimiz konusunda daha düzenli hale geldiğimiz birkaç yıl da oldu.” Amazon’da İnsan Deneyimi ve Teknoloji Başkanı, belirtti.

“Şu anda işe alınacak daha az kişiyle bu, her ekibe müşteriler ve iş için en önemli olan şeylere daha fazla öncelik verme ve daha üretken olma fırsatı vermelidir.”

Mektubun kamuoyuna duyurulmasından birkaç ay sonra, Şubat 2023’te Cockcroft, Medium’da birkaç kez gerçekleştirilen AWS Re:Invent müşteri ve iş ortağı konferansı sırasında yapılan tüm sürdürülebilirlik odaklı sunumların bir özetini içeren bir blog yazısı yayınladı. Kasım 2022’nin sonlarından itibaren Las Vegas’ta günler.

“Anahtar notlarda karbonla ilgili yeni bir şey yoktu, sadece [company’s] 2025 yılına kadar %100 yeşil enerjiye giden mevcut yol” diye yazdı. “AWS’nin sürdürülebilir su kullanımıyla ilgili oldukça agresif ve memnuniyetle karşılanan bazı yeni hedefleri vardı.”

Sürdürülebilirlik ekipleri üzerindeki etkisi

Gönderi ayrıca, AWS’den kişilerle yaptığı ve işe alımın dondurulmasının firmanın sürdürülebilirlik ekiplerinin, özellikle de AWS Müşteri Karbon Ayak İzi Aracını güncellemekle görevli olanların üretkenliğini etkilediğini öne süren bazı konuşmalara da atıfta bulundu.

Mart 2022’de kullanıma sunulan araç, AWS müşterilerine ücretsiz olarak sunulmaktadır ve bulut altyapılarının karbon ayak izinin boyutunu hesaplamalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Cockcroft, blogda “AWS Müşteri Karbon Ayak İzi Aracı ile ilgili herhangi bir haber veya güncelleme yoktu” diye yazdı. “Etrafa sordum ve hala üzerinde çalıştıklarını duydum, ancak AWS işe alımının dondurulması, bekledikleri personel sayısına sahip olmadıkları ve bir API, daha ayrıntılı ölçümler ve Kapsam 3 konusunda yavaş ilerleme kaydettikleri anlamına geliyor. [emissions measurements]herkesin beklediği.

Computer Weekly, Cockcroft’un iddialarını AWS’ye aktardı ve firmadan, işe alımların dondurulmasının sürdürülebilirlik ekiplerinin üretkenliğini etkilediği önerisine yanıt vermesini istedi ve yanıt olarak aşağıdaki açıklamayı aldı.

Bir şirket sözcüsü, “Şirketten birkaç ayrılmanın sürdürülebilirlik taahhüdümüzü etkilediğine dair herhangi bir öneri yanlıştır” dedi. “Amazon’un AWS dahil işe alma stratejisinin, müşterilerimiz için sürdürülebilir bir iş kurma ve 2040’a kadar net sıfır karbona ulaşma hedefimiz üzerinde hiçbir etkisi yok.”

Bu noktayı vurgulamak için şirket, Amazon’un birkaç yıl önce 2021’de 2025’e kadar tüm operasyonlarını %100 yenilenebilir enerji ile güçlendirme hedefinde %85’e ulaştığını yineledi.

“AWS suyunu 2030 yılına kadar pozitif hale getirme taahhüdümüzde ilerleme kaydediyoruz. Bunlar, bu krizi çözmeye yardımcı olmak için iklim değişikliğiyle mücadeleye ve operasyonlarımızı karbonsuzlaştırmaya nasıl yatırım yapmaya devam ettiğimizin yalnızca iki örneği.”

Read Previous

Ciena, 1,6 Tb/sn tutarlı optik hizmetiyle sektörde bir ilk olduğunu iddia ediyor

Read Next

Avrupa Komisyonu, gigabit geleceği için planlarını açıkladı

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir