2022’nin teknoloji hikayelerinde teknoloji ve çeşitlilik alanındaki en iyi 10 kadın

Teknoloji sektöründe çeşitlilik söz konusu olduğunda küçük gelişmeler olsa da değişimin hızı çok yavaş.

Bu yılki veriler, değişim hızının aynı oranda devam etmesi durumunda teknoloji endüstrisinde 50/50 cinsiyet ayrımının 2060 yılına kadar sağlanamayacağını ortaya koydu.

Ancak hala değişim için baskı yapan birkaç girişim ve grup var ve 2022, teknoloji alanındaki çeşitlilik açısından yoğun bir yıldı.

1. Gençler, kötü kültür nedeniyle teknolojiden ayrılıyor

Yıl, gençlerin teknoloji sektöründe yaşadıkları ve başka sektörlerde rol almalarına neden olan kötü deneyimler yaşadıkları haberleriyle başladı.

18 ila 24 yaş arasındaki insanların yarısından fazlası ta dediÖdünç alınan ve beceri sağlayıcı Mthree that zayıf şirket kültürü nedeniyle teknoloji temelli rollerinden ya ayrıldılar ya da ayrılmayı düşündüler.

Teknoloji kuruluşlarında kapsayıcı bir kültürün önemi yıl boyunca bir temaydı – Mthree’nin araştırması, kadınların ve azınlık gruplarının şimdiye kadar teknoloji sektöründe tamamen olumlu bir deneyim yaşadıklarını söyleme olasılıklarının diğer gruplara göre daha düşük olduğunu ortaya koydu.

2. Teknik işe alım uzmanlarının yaklaşık %65’i işe alma sürecinde önyargı olduğunu söylüyor

Teknoloji hattında, farklı adayları teknoloji sektörüne teşvik etmek için daha fazlasının yapılabileceği birkaç nokta vardır.

Geçmişte teknik işe alımla ilgili işaretlenen sorunlar oldu – iş ilanlarında erkek egemen dil veya yalnızca kendileriyle aynı geçmişe sahip adayları hedefleyen yöneticiler dahil.

tarafından yapılan araştırmaya göre CodinGame ve CoderPad’de bu sorunlar devam ediyor ve dünya genelinde geliştiricileri işe almaktan sorumlu kişilerin %65’i bu süreçte hâlâ önyargı olduğuna inanıyor.

3. STEM’de çeşitlilik ve kapsayıcılık – veri, kültür ve sosyal fayda

bu hükümetin Bilim ve Teknoloji Komitesi (STC) geçen yılı çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili verileri toplamakla geçirdi. bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM).

Komitenin ilk toplantısında adil bir STEM sektörünün geliştirilmesinde verilerin kullanımı ve becerilerin önemi hakkında bilgi alınırken, daha sonraki bir toplantıda rol modellerin sektördeki çeşitliliğe nasıl katkıda bulunduğu vurgulandı.

4. BT uzmanlarına göre erkeklerin teknoloji konusunda kadınlara yardım etmesi gerekmiyor

Farklı insan grupları için daha çekici hale gelmek istiyorsa, teknoloji sektörünün daha kapsayıcı bir yer haline getirilmesine herkesin dahil olması gerektiği açıkça belirtildi.

Çoğu zaman, yardım edecek durumda olanlar, diğer gruplardan daha fazla karar verme konumunda olan erkeklerdir. Ancak TechTarget’ın yıllık raporuna göre erkekler, sektöre giren kadınlara ve diğerlerine yardım etmeleri gerekmediği izlenimini hâlâ koruyor. Maaş anketi.

5. Hired, Birleşik Krallık teknolojisinin cinsiyete göre %2,8 oranında “ücret farkı” olduğunu söylüyor

Birleşik Krallık’ın teknoloji sektöründeki acı noktalarına ek olarak, sektördeki kadınlar ve erkekler arasında hala bir ücret farkı var.

İş pazarı Hired, Birleşik Krallık’ta kadın ve erkek teknoloji adaylarına sunulanlar arasında hâlâ %2,8’lik bir ücret farkı olduğunu tespit etti. Kadın adayların görüşme talebi alma olasılığı da erkek meslektaşlarına göre daha düşüktür.

6. Teknoloji çalışanlarının %60’ı çeşitlilik konusunda daha çok şey yapılması gerektiğini söylüyor

Birleşik Krallık’taki teknoloji çalışanları, teknoloji sektöründeki çeşitliliğin iyileştirilmesi için daha çok şey yapılması gerektiğine inanıyor.

ThoughtWorks, teknoloji çalışanlarının %60’ının çeşitlilik konusunda yapılması gereken işler olduğuna inandığını ve yarısından biraz fazlasının firmalarının sektörü daha adil hale getirmek için ellerinden geleni yapmakta geride kaldığını düşündüğünü tespit etti.

7. Birleşik Krallık Teknolojisinde En Etkili Kadınlar 2022

Computer Weekly, her yıl Birleşik Krallık Teknolojisindeki En Etkili Kadınların listesini ve 2022’de 3 Colours Rule ve GTA Black Women in Tech’in kurucusu Flavilla’ya giden, kazananı UK Tech’teki En Etkili Kadın ile yaptığı bir röportajın yanı sıra duyurur. Fongang.

Teknoloji sektöründeki en etkili kadınların yanı sıra, bu olayı kutlamak için hem teknoloji sektöründeki kadınların Yükselen Yıldızları listesine hem de teknoloji üzerinde kalıcı bir etki yaratan kadınları onurlandırmaya adanmış Onur Listesi’ne isimler eklendi. sektör.

Computer Weekly, her yıl aday gösterilenlerin tümüne ışık tutmak için uzun aday listesini de yayınlar ve bu liste 2022’de 600’den fazla kişiye ulaşmıştır.

8. Teknoloji sektöründeki gençler, kapsayıcılık çabalarına rağmen mutsuz

Yılın sonları, sektörde gençlerin mutsuz olduğuna dair daha fazla hikaye getirdi.

Wiley Edge’in araştırmasına göre, bazılarının daha kapsayıcı bir teknoloji sektörü yaratma çabalarına rağmen, 18-24 yaş kategorisindeki pek çok kişi hala mutlu hissetmiyor. Teknolojide bu yaş aralığındaki kişilerin çoğu, sektörde çoğunlukla olumsuz bir deneyime sahip olduğunu iddia etti.

9. Kadınların teknoloji işlerinden ayrılma olasılığı erkeklerden daha fazla

Teknoloji sektöründeki kapsayıcılık sorunlarının kadınları ve yeterince temsil edilmeyen grupları orantısız bir şekilde olumsuz etkilemesiyle, kadınların teknoloji işlerini erkeklerden daha fazla bırakması şaşırtıcı değil.

InnovateHer tarafından yapılan araştırma, eğitim platformunun kurucu ortağı ve yöneticisinin bu yıl teknoloji alanında çalışan kadın sayısındaki küçük artışın hala yeterli olmadığını iddia etmesiyle, kadın çalışanların yarısının muhtemelen 35 yaşına kadar teknoloji rollerini bırakacağını ortaya koydu.

10. Everywoman Forum 2022: Kapsayıcılık, destek ve katılım

Geçen yıl teknoloji alanındaki çeşitlilikte görülen temaların birçoğunu kapsayan bu yılki Everywoman Forum’daki konuşmacılar, kapsayıcılık, destek ve katılım gibi bir dizi konuyu ele aldı.

Özgün olmak, bir destek ağı bulmak ve havaalanlarında yabancılarla konuşmak, hem rol model olmak hem de görmek ve işte bir birey olarak masaya getirdiklerinizi takdir etmenin yanı sıra gün boyunca verilen tavsiyelerden sadece birkaçıydı.

Read Previous

2022’nin en iyi 10 siber suç hikayesi

Read Next

Mitiga araştırmacıları, AWS Elastic IP ele geçirme güvenlik açığını açıkladı

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İstanbul masöz -